Em processos de fusão, aquisição ou reorganização empresarial, identificar riscos ocultos é uma etapa crítica. Atuamos com diligência legal trabalhista (due diligence), investigando possíveis contingências e passivos ocultos que possam comprometer o negócio — antes, durante ou após a concretização da operação.

Nosso foco é fornecer um retrato fiel da situação trabalhista da empresa envolvida, com análises técnicas que apoiam a tomada de decisão e evitam surpresas jurídicas no futuro.